Patricia Arquette Cela a été la voix de nombreuses mères dans le discours prononcé dimanche soir lors du gala de remise des Oscars. En prenant la scène pour recueillir le prix mérité pour son rôle de mère de deux enfants dans le film Boyhood, l'actrice a dénoncé le "taxe de maternité", inégalité salariale entre hommes et femmes, qui augmente encore plus si la femme a des enfants.
Il a déclaré: "Aux États-Unis, le temps est venu d'avoir le même salaire et les mêmes droits pour les femmes qui ont accouché et paient leurs impôts." (Applaudissements)
Les mères, les plus défavorisées
C'est malheureux mais c'est le cas. Les mères connaissent les écarts de salaire les plus larges. Selon les chiffres du Département du travail des États-Unis, les femmes sans enfants gagnent 93 centimes d'euro pour chaque dollar gagné par un homme sans enfant, tandis que les mères d'au moins un enfant de moins de 18 ans gagnent 76 centimes d'euro pour chaque dollar gagné par leurs pairs. mâle
C'est un échantillon, mais l'inégalité des salaires ne se produit pas seulement aux États-Unis. Selon une étude réalisée par le groupe sur le genre et le développement de la Banque mondiale conjointement avec la Luxembourg Revenue Study, sur la base d'informations provenant de 20 pays à "revenu élevé" et de six "pays à revenu moyen", la différence de revenu entre les sexes est accrue chez les femmes ayant des enfants de moins de six ans.
En Amérique latine, l’écart salarial est "particulièrement important" selon l’étude. Au Chili, par exemple, plus le pouvoir d'achat est élevé, plus l'écart salarial entre hommes et femmes est grand. Les femmes chiliennes gagnent en moyenne 19,4% de moins par heure que les hommes, chiffre qui atteint 32,6% dans la couche socioéconomique supérieure.
L'écart de rémunération entre hommes et femmes en Europe
Et en Europe? Nous trouvons des données très intéressantes dans le World Salary Report 2014/2015 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) qui analyse la situation de 38 pays européens.
Les salaires moyens des femmes sont entre 4 et 36 pour cent de moins que ceux des hommes mais l'écart salarial augmente en termes absolus pour les femmes qui gagnent plus. 10% des travailleuses ayant les salaires les plus bas gagnent 100 euros de moins par mois que 10% des hommes occupant le même poste. Cette différence s’élève à 700 euros lorsque l’on analyse les salaires de 10% des femmes ayant des salaires plus élevés.
Le graphique que vous voyez ci-dessus exprime la disparité salariale en Europe. Il y a deux parties: en bleu la partie «expliquée», c'est-à-dire des facteurs pouvant influer sur la rémunération, tels que le niveau d'éducation, par exemple, et en rouge la partie «inexpliquée» suggérant l'existence d'une discrimination sur le marché du travail.
Si ce désavantage salarial «inexpliqué» était éliminé, cet écart serait inversé dans près de la moitié des 38 pays et les femmes gagneraient plus que les hommes en fonction de leurs caractéristiques professionnelles.
En Espagne, la situation n'est pas différente. Dans les administrations publiques, par exemple, L'écart salarial est de 14%, au-dessus de l'Allemagne (7,7%) et des pays nordiques (8%).
Travail ou maternité, pourquoi choisir?
Il est honteux que les femmes se voient confrontées au dilemme de devoir choisir entre maternité et carrière en devenant mères. Ou qu'ils doivent soutenir des emplois dans des conditions inférieures en raison d'avoir des enfants en bas âge. Il est inacceptable qu'une femme charge moins qu'un homme pour le même travail, tout comme on croit que le seul à se réconcilier est la mère. La responsabilité de la garde des enfants devrait être plus égale.
Patricia Arquette a dénoncé la triste réalité de "taxe de maternité". La discrimination salariale que les femmes avec enfants vivent partout dans le monde, même dans les pays qui paraissent superficiellement égalitaires, mais dans lesquels il reste encore beaucoup à faire pour que la maternité ne soit pas considérée comme un problème sur le marché du travail. Au supermarché du coin et à Hollywood.
