Nous sommes loin du fait que les conditions de travail sont les mêmes pour les hommes et les femmes qui ont des enfants, comme l'a montré une étude intitulée "Les mythes de l'égalité sur le lieu de travail".
Selon un sondage effectué auprès de milliers de travailleurs, 64% des personnes interrogées pensent que le fait d’avoir des enfants n’affecte pas les hommes, tandis que 59% pensent qu’être une mère nuit aux femmes lors du processus de sélection, ce qui signifie que: Il est mal vu que les femmes qui travaillent soient des mères, mais pas que les hommes soient des pères lorsqu'ils ont l'intention d'accéder à un emploi.
Bien sûr, ce sont eux qui demandent le plus bas soin de leur maison et de leurs enfants et qui passent le plus de temps au travail à faire des arrangements personnels pour leur maison et leurs enfants.
Comme nous pouvons le constater, les données objectives montrent que les femmes continuent d'être victimes de discrimination parce qu'elles sont mères, alors que les hommes ne subissent pas autant de blessures, notamment parce qu'il y en a peu qui osent prendre un congé parental (à l'exception de 15 jours) car il est "mal vu".
Cependant, il arrive parfois que des choses nous disent que nous avançons petit à petit. Espérons que le cas d'une caissière de supermarché, la mère d'un bébé de dix mois, est précédé par un juge qui lui a permis de modifier son horaire de travail pour s'occuper de sa fille. Mais rappelez-vous qu'il s'est retrouvé devant le tribunal parce que la société ne lui avait pas permis de le faire au début.
Il est clair qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à une conciliation familiale et professionnelle.
