Lauren est enceinte depuis 2012 ... Oui, du même bébé. Une grossesse de cinq ans. Parce que? Parce qu’il ne peut pas se permettre de quitter son travail où il le congé de maternité est inexistant. C'est pourquoi sachant que j'allais être mère "décidé" de rester enceinte 260 semaines. Parce qu'il n'en a pas les moyens.
De toute évidence, il est impossible que cela se produise. La femme n'est pas enceinte. C'est un bonne plainte d'annonce créé pour sensibiliser le public à la politique sociale douloureuse des États-Unis, l'un des rares pays au monde à ne bénéficier d'aucun congé de maternité payé.
L’annonce a été créée par l’Association nationale des femmes et des familles (Partenariat national pour les femmes et les familles) avec un message humoristique sur une situation vraiment regrettable.
Lauren attend que son bébé ait 6 ans pour pouvoir naître, car il était auparavant impossible de manquer de travail pour s'occuper d'un si petit bébé. Un message très graphique qu'aujourd'hui, les mères doivent endurer une grossesse de 5 ans, ce qui est absolument impossible, ou choisissez entre votre travail et être des mères.
Avec cette annonce, il est prévu d’inciter les dirigeants à prendre des mesures au Congrès. Ils exigent la création d'un système d'aide solide pour les travailleurs qui souhaitent être parents, ainsi qu'un programme médical pendant les congés.
Un pays sans congé de maternité
Il Aux États-Unis, 86% des travailleurs n'ont pas de congé de maternité ou de paternité payé. Seuls quatre États ont adopté cette politique et le reste dépend des entreprises où ils travaillent.
Des sociétés telles que Netflix, Spotify, Google, Virgin et Microsoft ont appliqué leur propre politique en matière de congés payés, accordant à leurs employés différentes périodes allant de 20 semaines par an.
Mais pour la plupart des Américains, la législation en vigueur ne protège le travail des travailleurs que pendant 12 semaines après avoir eu un enfant, et cela ne se produit que dans les entreprises de plus de 50 travailleurs et sans salaire.
Il semble ironique de constater que le congé de maternité et de paternité est encore trop tard pour faire partie des pays les plus avancés du monde. Si on le compare aux politiques nord-européennes (la Norvège accorde 112 jours, l'Islande 90, la Suède 70), les différences sont abyssales.
