Dans le Salmon Blog, hier, ils ont publié un article faisant référence à un article très intéressant de Dioni Nespral, spécialiste des stratégies commerciales, sur de la grossesse au travail et la discrimination que beaucoup de travailleuses doivent encore subir lorsqu'elles décident d'avoir un enfant.
Je ne peux qu'être d'accord avec le point de vue exprimé dans votre message, dont je retranscris une partie.
«Le fait qu'une travailleuse devienne enceinte est en premier lieu un motif de joie, en second lieu une situation à analyser et prendre les bonnes décisions en tenant compte des conditions du poste et, en troisième lieu, être un moment spécial pour la personne. Être conscient de ces trois problèmes devrait être normal, habituel. "
Oui, ça devrait l'être, mais ça ne l'est pas. Malheureusement, le fantôme du licenciement est toujours présent lorsque la femme enceinte communique et ne parle pas si elle a l'intention de réduire l'allaitement après le congé de maternité.
Les pressions qu'une femme qui attend un bébé n'a pas à souffrir. Et ensuite, ils se demandent pourquoi les femmes ne veulent pas avoir d'enfants. Il est regrettable que beaucoup soient obligés d'abandonner la maternité par peur de perdre un bon poste dans l'entreprise.
Mon Dieu, comme nous sommes en retard! Certains chefs (hommes ou femmes) ne comprenant pas la moralité, ils pourraient au moins s'arrêter pour penser que ces bébés vont payer leur pension à l'avenir.
Je vous invite à lire l'intégralité du post car il n'a pas de gaspillage.
