L'allaitement et le travail ne sont pas des choses faciles pour beaucoup de femmes, principalement parce que, dans la plupart des lieux de travail, il n'y a pas d'espace prévu pour le lait pendant leur journée de travail.
Dans de nombreuses entreprises, les «salles de soins infirmiers» disponibles pour les mères sont les toilettes de bureau, un endroit qui n’est certainement pas le meilleur ni le plus approprié. Mais en Californie, cela ne se produira plus, grâce à une nouvelle loi obligeant les entreprises à disposer d'espaces adéquats pour permettre aux mères allaitantes de tirer leur lait maternel.
En fait, depuis quelques années, une loi stipule que tous les employeurs doivent disposer d’un espace qui n’est pas une cabine dans les toilettes de la société, ce qui beaucoup en ont profité pour continuer à les envoyer à la salle de bain, mais en plaçant une chaise dans un coin et donc "se conformer" avec ce que dit la loi.
Chez les bébés et plus Allaiter et travailler: ce dont les mères ont besoin pour que cela soit possibleMaintenant La nouvelle loi stipule clairement et explicitement que la salle de bain n’est pas l’espace que les mères méritent pour exprimer du laitet maintenant "ils doivent faire des efforts raisonnables pour fournir aux employés l'utilisation d'une pièce ou d'un autre espace, autre qu'une salle de bain, à ces fins"C’est-à-dire pour celles qui continuent à allaiter après leur retour au travail après leur congé de maternité.
Cela semble un changement insignifiant de quelques mots, mais en réalité, son impact est très grand, car maintenant il ne sera pas seulement interdit de continuer avec cette pratique désagréable d'envoyer des mères au bain, mais devrait chercher des moyens de leur fournir un espace où ils peuvent le faire confortablement.
La nouvelle loi précise qu'en cas d'espace, de structure ou de nature des installations de l'entreprise, il n'est pas possible de disposer d'une salle exclusivement réservée aux mères allaitantes. ils doivent prévoir une pièce proche de la zone de travail de l'employé, afin que le lait puisse être extrait en privé. En cas de non-respect de la nouvelle loi, les employeurs recevront une amende.
Nouvelles et lois comme celle-ci ils sont de la plus haute importance pour continuer à promouvoir et à protéger l'allaitement, précisément parce que le retour au travail est l’une des principales raisons pour lesquelles les mères abandonnent l’allaitement avant six mois.
