Demander un certificat attestant que vous n'êtes pas enceinte lorsque vous entrez dans un emploi ou prendre position semble être une réalité cachée dans de nombreuses entreprises. Une pratique inadmissible et illégale contre laquelle certaines voix ont été soulevées au Mexique.
Je ne sais pas si au Mexique ces types d'exigences sont plus fréquents que dans d'autres pays, mais vous connaissez sûrement des cas de femmes à qui on a posé des questions à ce sujet lors de l'entretien d'embauche, peut-être de manière plus subtile, dans le style de "Prévoyez-vous d'avoir des enfants?" Cela après vous avoir demandé auparavant si vous les aviez déjà, bien sûr ...
En échange, aucune de ces questions n'est posée aux hommes Ils veulent accéder à un travail. Parce que l’on suppose que c’est la femme qui s’occupe de "ces problèmes" ... Et c’est pourquoi il semble souvent aussi que la conciliation ne semble être que leur affaire.
Durcir une norme établie
Ces certificats curieux sont établis au Mexique depuis des années, mais en 2007, le problème a été légiféré de sorte que le certificat de non-grossesse ne puisse être exigé, dans un souci d’égalité et de non-discrimination à l’égard des femmes. Mais étant donné que la question n’était pas très claire pour tout le monde, il est maintenant proposé de punir quiconque comprend la loi.
Le mouvement des citoyens à la Chambre des députés a présenté une initiative visant à examiner la violence sur le lieu de travail en exigeant la présentation de certificats médicaux autres que ceux liés à la grossesse pour accéder à un emploi ou progresser dans celui-ci. Il s'agirait également de licencier une travailleuse ou de la contraindre, directement ou indirectement, pour qu'elle quitte son emploi parce qu'elle est enceinte, pour changer d'état civil ou pour s'occuper d'enfants mineurs.
Ce qui, malheureusement, ne se produit pas seulement au Mexique, mais dans de nombreux autres endroits ... Et c’est que de nombreuses entreprises ne veulent pas de femmes enceintes et que le phénomène du harcèlement maternel et de la pression de travail est à l’ordre du jour.
Mais nous devons nous rappeler que La maternité ne devrait jamais être considérée comme un obstacle à la vie professionnelle des femmeset il reste beaucoup à faire à cet égard, nous devons continuer à revendiquer les droits des femmes, des femmes enceintes et des mères au travail.
Ce resserrement juridique peut amener les employeurs à réfléchir à deux fois avant de demander aux femmes un certificat de non-grossesse (ou un engagement). Quelque chose qui semble être une réalité cachée dans de nombreux endroits et dans différents domaines. Vous entendrez sûrement les "contrats" qui doivent signer des actrices pour apparaître à la télévision ...
Les droits prétendument obtenus sur papier, car divers traités internationaux interdisent le licenciement pour cause de grossesse ou de congé de maternité, le considérant comme un acte discriminatoire à l'égard des femmes. Mais dans la pratique, ils sont continuellement jetés au sol.
Permis de maternité et d'allaitement satisfaisant aux conditions minimales souhaitables pour le bien-être du bébé; autorisations également pour le père (selon certains experts, il devrait être obligatoire car ils aident à la conciliation), partez sans risque de perdre votre emploi, le horaires flexibles, travail à domicile, garderies au travail ...
Ce sont des options, dont nous parlons souvent dans le blog, pour aider les femmes à être identiques aux hommes au travail et à ne pas faire l'objet de discrimination parce qu'elles sont (ou peuvent tout simplement) être des mères. Nous ne voulons pas que la maternité soit incompatible avec le travail, et nous revendiquons les droits du travail des femmes enceintes.
L'intégration de ces personnes aux postes de direction pourrait également être une option pour empêcher les «chefs» de commettre les abus dont nous parlons, car il semble qu'ils se réconcilient davantage avec les femmes chefs (en particulier s'ils ont des enfants: nous nous comprenons mieux, et nous nous respectons davantage), même si une femme patronne n’est pas toujours une garantie d’égalité.
Pour tout cela Je pense qu'il est parfait pour poursuivre et punir la demande de certificats de non-grossesse dans les entreprises, ainsi que tout type de pratiques discriminatoires à l’égard des femmes (et déjà perpétrées, à l’encontre de qui que ce soit, mais il semble que certaines ont plus de chiffres que d’autres à les subir ...).
