Il y a quelques jours, nous avons évoqué la possibilité de que les centres de travail intègrent des crèches pour les enfants des travailleurs et nous vous avons demandé votre avis. Si nous imaginons les avantages que ces jardins d'enfants pourraient comporter, nous ne capturerons que la réalité reconnue par les travailleurs qui en bénéficient.
Et, bien que rares, existent. Aujourd'hui on parle de entreprises avec des jardins d'enfants opérant en Espagne comme mesure de conciliation du travail et de la famille et que, entre autres choses, cela peut favoriser à la fois la productivité du travailleur et la relation familiale.
Cela semble être, sinon une solution, une bonne aide, mais elle n’est toujours pas étendue car la plupart de la population ne sait pas ou ne se méfie pas des avantages de la conciliation.
Et est-ce que des études montrent que la promotion de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle a un coût nul pour les organisations et permet d'obtenir des travailleurs engagés, motivés et satisfaits (ce qui se traduit par moins d'absentéisme, moins de roulement et plus de productivité).
De plus, il est possible que les enfants passent moins de temps à la crèche, que nous les voyons plus souvent et que nous soyons plus calmes et que les options de travail des hommes et des femmes soient privilégiées… Voyons dans quels cas nous parions sur cette mesure.
Entreprises disposant de crèches pour enfants de travailleurs
Mercadona, la chaîne de supermarchés qui donne généralement l'exemple en matière de réconciliation, a ouvert une crèche pouvant accueillir 82 bébés et enfants dans son centre logistique situé à Barcelone. Cette initiative sera également mise en œuvre dans d'autres centres que l'entreprise envisage d'ouvrir à Madrid, Alicante, Séville et León.
Il Santander Central Hispano Bank Il a installé une grande école maternelle dans la Financial City, à Boadilla del Monte (Madrid), pour regrouper tous ses sièges sociaux dans la capitale de l’Espagne (Santander Group City). Ce sera la plus grande pépinière d'entreprise en Europe et une référence internationale. Il pourra accueillir quatre cents bébés et enfants de trois mois à trois ans et comptera cinquante professionnels aux soins des tout-petits. L'inconvénient: les jeunes enfants doivent donc aller au magasin. Ne serait-il pas formidable que les mères d'enfants de moins de six mois ne soient pas obligées d'aller travailler parce qu'elles bénéficient d'un congé? Plus que génial, nécessaire, obligatoire et payé, ça devrait l'être.
Dans la ZAL (Zone d'activités logistiques) du port de Barcelone Il existe une école maternelle avec sept salles de classe et une capacité d'accueil de 106 enfants.
D'autres entreprises comme El Pozo, Casa Tarradellas ou Caja Madrid ils ont annoncé des plans similaires pour concilier vie professionnelle et vie familiale ou ils ont déjà des crèches dans certains de leurs établissements.
Il existe certaines options temporaires, par exemple, lorsque les vacances scolaires ont lieu et que certains centres de travail optent pour que les enfants des employés soient dans une "salle de jeux", dans le même centre de travail.
Il y a quelque temps, nous avons parlé d'une crèche dans un centre commercial de Grenade pour les enfants des travailleurs des différentes sociétés qui coexistent dans ce centre.
La marine espagnole a ouvert à Ferrol la première garderie d'enfants pour les militaires et le personnel de la défense civile.
Les administrations publiques: certains bureaux de l'administration fiscale disposent déjà de centres pour bébés et enfants de leurs employés.
Entreprises avec des jardins d'enfants dans d'autres pays
Alors qu'en Espagne, très peu d'entreprises ont choisi d'ouvrir ces crèches pour les enfants de travailleurs (environ 5%), dans d'autres pays tels que États-Unis, Royaume-Uni ou pays nordiques, est une option plus commune.
En Amérique du Nord, de nombreuses sociétés, telles que Bright Horizons, sont spécialisées dans l’offre de ce type de services aux centres de travail. En Espagne, nous avons constaté que Kidsco remplissait la même fonction, mais il reste un long chemin à parcourir pour parvenir à la normalisation ou à la demande dans d’autres pays.
Bien entendu, les garderies ne représentent pas une solution universelle ni ne répondent aux besoins de nombreux pères, mères et enfants (ou de nombreuses petites entreprises, par exemple).
Par conséquent, nous devons faciliter et exiger d’autres mesures de conciliation travail-famille, telles que le congé de six mois pour la mère, le congé parental obligatoire, la flexibilité horaire, la facilité de télétravail ...
Mais, comme on le voit, les entreprises avec des jardins d'enfants, bien que toujours minoritaires, peuvent être une réalité. Je souhaite que tant pour cette question que pour tant d’autres questions relatives à la conciliation, nos responsables politiques, hommes d’affaires, travailleurs et la société en général soient davantage impliqués.
Photos | redjar et Scott & Elaine van der Chijs sur Flickr Dans Bébés et plus | Mercadona et la conciliation, les supermarchés Masymas récompensés pour avoir concilié leur vie personnelle et leur travail, les travailleurs de Zara dont les heures de travail sont réduites font état de licenciements irréguliers
